¿Quieres solicitar vacaciones anticipadas? Conoce sus implicaciones al solicitarlas.

Por: ACH Colombia | enero 28 2020

Estar vinculado a una empresa te da derecho a vacaciones anuales remuneradas, las cuales son 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo y se deben otorgar dentro del año siguiente a la fecha en que se causan, sin embargo, las empresas pueden otorgar vacaciones a sus trabajadores antes de que se haya causado el derecho a disfrutarlas, a esto se le conoce como vacaciones anticipadas.

 

La facultad de otorgar las vacaciones anticipadas corresponde al empleador, pues al no estar causado ese derecho, el empleado queda impedido para exigirlas, no obstante, se pueden otorgar cuando el empleado las solicita y el empleador conviene en ello o cuando la empresa decide enviar a sus trabajadores a vacaciones anticipadas, por temas de operatividad de la empresa.

 

Cuando la empresa opta por anticipar vacaciones, puede elegir a consideración, entre anticipar los días que corresponden al tiempo laborado o todas las vacaciones, sin embargo, al conceder vacaciones antes de que haya originado la obligación de otorgarlas, la empresa no podrá exigirle al trabajador que complete el año de servicio que las causa, ni que reintegre el valor recibido por estas, si se retira antes.

 

De igual forma, el trabajador no puede pretender que se le otorgue un nuevo período de descanso cuando cumpla el año de servicios, pues debe entenderse que las vacaciones ya recibidas cubren el lapso servido con anterioridad a su otorgamiento, de igual manera, el tiempo que da derecho a un nuevo período vacacional, comienza a contarse a partir de su disfrute, cabe aclarar, que las vacaciones se deben remunerar con el salario que esté devengando el trabajador al entrar a disfrutarlas.

 

Por último, es importante reiterar que el trabajador no puede exigir las vacaciones, ni siquiera cuando se ha causado el derecho, pues la ley le otorga un año de plazo al empleador para que las otorgue luego de causadas.

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